6月25日，南京大學秦偉平博士後出站報告會在遠東控股集團召開，報告會由人力資源界泰鬥、南京大學商學院名譽院長趙曙明擔任專家委員會組長，南京大學博士後管理辦公室主任胡民衆、人力資源處副處長孫濤，遠東控股集團董事局主席、首席執行官、遠東大學校長蔣錫培，首席行政官、遠東大學執行校長周東佼等專家委員會成員以及人力資源部、遠東大學全體同事出席。
報告會現場
會上，秦偉平博士後彙報了《民營企業高績效人力資源管理系統與企業創新能力關系研究》項目的總體進展情況，以及在站期間的研究工作和已取得的科研成果。随後，與會評審專家從題目與研究内容的匹配，課題開展期間遇到的問題以及解決方法，結合企業管理實踐中面臨的問題以及課題的延伸等方面提出了針對性意見和建議，秦偉平博士後逐一作了詳細的解答。
秦偉平博士後作項目彙報
趙曙明院長就研究報告給予點評，他認為，秦偉平博士後在站期間的研究工作内容系統全面，數據詳實可靠，人力資源未來發展方向把握準确，并在理論上取得了突破性進展，希望該研究課題能繼續深入開展下去，從而更好地為民營企業管理提供行之有效的支撐措施。蔣錫培主席認為，秦偉平博士後的出站課題研究為民營企業建立有效基于人際關系調整的人力資源管理實踐提供了堅實的理論基礎，具有很大的理論和應用價值，同時有助于企業通過高績效人力資源管理實踐的建立獲得了外部動态環境的适應能力，從而形成持續性競争優勢。
最後，經評委會讨論，一緻認為秦偉平博士後在站期間取得了豐碩的科研成果，并具備了較強的獨立科研能力。在答辯過程中，思路清晰，表達準确，已達到博士後出站要求，考核成績優秀，同意出站。專家委員會組長趙曙明院長宣讀博士後出站決議，并由蔣錫培主席為秦偉平博士後頒發證書。
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